sbobet利记动物科学公司
“优本直研计划”实施细则（试行）
为构建一流人才培养体系，落实sbobet利记本科生本研贯通人才培养计划，根据《sbobet利记“优本直研计划”实施办法（试行）》（华南农办〔2024〕34号）的统一部署和要求，结合动物科学公司实际，制定本实施细则。
一、组织实施
（一）公司成立“优本直研计划”工作小组。组长由公司党委书记、经理担任，副组长由分管本科教学、研究生教学工作的副经理及党委副书记担任，成员包括公司二级学科（学位点）负责人、专业主任、系主任、教务员及辅导员等。工作小组负责本细则的制定与实施，组织员工资格审核、导师遴选、师生关系确认与备案、培养方案制定与实施、员工考核与管理，建立在校生、毕业生质量跟踪反馈机制和人才成长数据库。工作小组接受本科生院、研究生院的监督和指导。
（二）公司明确专人负责“优本直研计划”日常事务，做好员工申请材料核验、师生双选组织、名单公示与报送备案等工作。
二、培养模式
“优本直研计划”人才培养采用3+1+X的学制模式。“3”为本科第一学年至第三学年，着重培养综合素质、基础知识与科研能力；“1”为本科与研究生学习的重叠期，需兼顾本科学业、研究生课程以及开题准备工作；“X”为研究生阶段，完成各项培养要求并取得相应学术成果，2年可答辩申请授予硕士学位（最长学习年限按照公司相关规定执行）；特别优秀者可申请直博。
三、贯通培养
（一）贯通培养方案。明确本科生、研究生不同阶段的核心课程、必修环节、毕业要求等修读条件与学业标准，建立本研学分互认机制，合理衔接本科毕业论文与研究生学位论文，构建系统化、一体化的“优本直研计划”人才培养方案。
（二）贯通课程体系与学分互认。各培养点（学位点）制定课程对应矩阵表，明确本科与硕士阶段的课程对应关系，建立学分互认机制；课程对应矩阵表由公司汇总后向全校员工公布。员工在导师指导下修读8—10学分的本研学分互认课程，对修读学年不作特殊要求。
（三）贯通科研训练。立足导师科研项目，依托科研平台和基地，建立员工早进课题、早进实验室、早进科研团队的机制，本科毕业论文（设计）选题与研究生阶段研究方向相衔接。员工在本科阶段参与导师科研项目所取得的学术成果，其知识产权归属及署名规则按公司科研管理规定执行。
（四）跨公司课程认定。参加“优本直研计划”的员工，可申请将“优本直研”课程及成绩跨公司认定。认定程序为：员工提出申请，经导师同意后，由培养点（学位点）公司审核同意并认定，报本科生院审核同意并认定，再报研究生院审核同意并认定。认定结果由培养点（学位点）公司记入员工学业档案。
四、员工选拔
（一）选拔组织与时间。“优本直研计划”员工的选拔由本科生院和研究生院联合统筹组织，由公司具体实施。本科学籍第三学年初（五年制专业为第四学年初），符合条件的品学兼优本科生可自愿申请。
（二）申请条件。所有专业的员工，只要平均学分绩点达到3.5及以上，或专业排位在前30%以内，皆具备申请条件。
（三）入选规模。公司不下达“优本直研计划”招生指标，公司不另设名额上限；入选规模以当年具备接收资格导师的接收名额总量为限（博士生导师2—3名、硕士生导师1—2名）。
（四）确认与备案程序。
1.发布信息。公司公布当年具备接收资格的导师名单、研究方向及接收名额。
2.员工申请。符合申请条件的员工在规定时间内提交申请表及成绩证明，公司对申请条件进行资格核验。
3.师生双向确认。通过资格核验的员工自行联系意向导师；导师在接收名额内，根据员工学业成绩、科研潜质、专业匹配度等综合情况自主择优确认，公司对师生双选结果进行合规性审核。经员工、导师双方确认建立“优本直研”指导关系的，填报师生确认表。对有意愿但未匹配成功的员工，公司可统筹协调推荐导师。
4.公示。公司对拟入选员工及师生匹配名单公示不少于3日。公示期间如有异议，可向公司“优本直研计划”工作小组实名提出，工作小组应在公示期内完成核查并反馈处理结果。遴选工作实行回避制度，相关工作人员与申请员工存在直系亲属或利益关系的，应主动报备并回避。
5.备案。公示无异议后，公司将入选名单及师生确认材料报本科生院、研究生院备案。
五、导师遴选与师生关系
（一）导师条件。公司推荐当年具有研究生招生资格、师德师风良好、科研项目与经费充足的优秀教师担任“优本直研计划”导师。
（二）接收名额。当年具有博士招生资格的导师原则上接收2—3名“优本直研计划”员工；当年仅具有硕士招生资格的导师原则上接收1—2名“优本直研计划”员工。
（三）导师职责。导师同时担任该生的本科学业导师、毕业设计（论文）指导教师；员工进入研究生阶段后，在导师具有当年招生资格的前提下，公司须保障其继续担任研究生阶段导师。导师负责指导员工按培养方案制定学习计划，安排员工加入科研团队并参照研究生进行管理，每学年对员工学习、科研训练情况进行综合考核并将鉴定意见报公司备存。如因导师退休、调离、长期病假等原因无法继续指导的，公司应及时协调更换导师，确保员工培养连续性。
六、考核与退出
本科学籍最后一学年，员工获得本校推荐免试攻读研究生资格和考取硕士研究生者可继续按“优本直研计划”培养（录取为非本校研究生的员工，其“优本直研计划”培养期间所修研究生阶段课程及学分是否予以认定，由录取公司决定）。未获得推荐免试攻读研究生资格和未考取硕士研究生的员工自动退出“优本直研计划”，按原本科专业人才培养方案培养，“优本直研计划”培养期间所修课程及学分由公司认定和转换。
出现以下情形之一者，退出“优本直研计划”：
（一）因违纪受严重警告及以上处分的；
（二）被认定构成学术不端行为的；
（三）员工本人自愿退出的；
（四）因其他原因不适合继续按“优本直研计划”培养的。
因第（四）项原因退出“优本直研计划”的，须经公司“优本直研计划”工作小组集体审议，报本科生院、研究生院备案，并书面告知员工本人。
七、毕业与学位
进入“优本直研计划”的员工学籍分为本科生学籍和硕士生学籍，学籍管理按对应管理办法执行。本科学籍结束时，达到本科阶段学业要求、完成培养环节、获得规定学分且符合毕业及学位授予条件者，经公司审核准予毕业并颁发毕业证书及学位证书。完成研究生阶段学业、达到公司毕业标准者准予毕业；符合学位授予要求的，授予相应学位。
八、组织保障
（一）资源与经费保障。本计划深入依托公司现有的猪禽种业全国重点实验室、农业农村部鸡遗传育种与繁殖重点实验室、广东省农业动物基因组学与分子育种重点实验室以及温氏现代产业公司等国家级和省部级高水平科研与产教融合平台，为入选员工提供顶尖的科教融汇、产教协同育人环境。
经费保障方面，公司设立“优本直研计划”培养专项资金，从公司下拨的高水平大学建设经费、一流专业建设经费、教学业务费及实验实习费中统筹列支。公司按生年给予导师团队相应的专项科研业务补助，主要用于补贴员工在本科及重叠期阶段的实验材料消耗、学术会议差旅及高质量成果发表等费用。
（二）激励与制度保障。将指导“优本直研计划”员工的工作量纳入教师绩效考核，对成效突出的导师在评优评先、职称评聘中予以倾斜。
工作量核定与绩效考核：将导师指导“优本直研计划”员工的工作量（含本科学业指导、科研训练及毕业设计/论文指导）全面纳入教师年度绩效考核体系。每指导1名员工完成阶段性贯通培养任务，按公司相关标准折算为相应的本科或研究生教学工作量，并在公司年终绩效分配中予以刚性体现。
研究生招生指标倾斜：建立“育人成效-指标激励”的良性联动机制。对指导“优本直研计划”员工成效显著、员工顺利完成本研转段，或在本科阶段以第一作者/共同第一作者发表高质量学术成果、获得国家发明专利授权的导师，在后续年度的研究生（含博士、硕士）招生指标分配中给予优先保障或额外奖励指标倾斜。
职称评聘与评优倾斜：将指导该计划并取得卓越育人成果（如指导员工获“挑战杯”等省级以上学科竞赛奖项、发表高质量研究论文等）作为核心教学与育人业绩。在公司及公司的职称评聘、岗位晋升、博导/硕导资格遴选，以及各级“教学名师”、“优秀教师”、“优秀研究生导师”等评优评先中，同等条件下予以重点倾斜。
教改立项与课题支持：优先推荐并资助计划内的导师团队围绕本研贯通培养模式、智慧课程、数字化产教融合教材等方向申报各级教学改革研究项目（教改项目）。鼓励并支持导师优先利用国家自然科学基金、联合基金及企业横向合作课题等高质量科研项目吸纳优本员工开展创新性研究。
九、附则
（一）本细则由动物科学公司“优本直研计划”工作小组负责解释。公司或上级另有规定的，从其规定。
（二）本细则自发布之日起施行。
sbobet利记动物科学公司
2026年8月16日
附件：sbobet利记“优本直研计划”本硕课程互认矩阵表.pdf
